人材派遣事業 | 株式会社東部環境建設

２０２１年に設立した派遣事業部では日本原燃(株)再処理事業所内での作業やトーヨー工業（株）の環境管理部門の作業に従事しております。
現在は労働派遣を主体に今後の業務の技術取得に取り組んでおります。
また、社員への資格取得サポートや無償での教育訓練を積極的に行い、スキルアップに努めております。
令和６年度のマージン率について（別途マージン率PDF参照）
労働者派遣事業許可証

人材派遣業とは？

人材派遣業とは、派遣会社が自社に登録している人材（派遣スタッフ）を、必要とする企業に一定期間派遣し、労働力を提供する仕組みです。派遣スタッフは、派遣先の企業で業務を行いますが、雇用契約はあくまで派遣元（派遣会社）と結ばれています。

具体的な用途

人材派遣は、以下のような場面で活用されています

繁忙期の一時的な人手不足対策：製造業や物流業、小売業などでの季節的な需要増加時に即戦力を確保。
専門職の即戦力補充：事務職・ITエンジニア・介護士など、専門スキルを持つ人材の短期または中期的な活用。
産休・育休中の代替要員：社員が長期休暇に入る際の業務継続に対応。
直接雇用前の見極め（紹介予定派遣）：最長6ヶ月間の派遣期間を経て、双方が合意すれば正社員として採用。

人材派遣の利点

企業側の利点

迅速な人材確保：自社で採用活動を行うよりも短期間で人材を確保できる。
採用コストの削減：広告費や面接の手間が不要で、採用ミスマッチのリスクも軽減。
柔軟な人員配置：必要な期間・業務量に応じて最適な人材配置が可能。

働く人（派遣スタッフ）の利点

多様な職場経験：異なる業界や職種でスキルアップできる。
働き方の柔軟性：希望する時間や期間で働けるケースが多く、ライフスタイルに合わせやすい。
キャリア支援：派遣会社によっては、研修やキャリア相談などのサポート体制も充実。

まとめ

人材派遣業は、企業と働く人の双方にとって柔軟で効率的な就労形態を実現する社会的インフラです。労働力の多様化が進む現代において、即戦力確保や人材の有効活用の手段として、今後ますます重要性を増す分野といえるでしょう。